Fins i tot el més cap amable al planeta juga les seves cartes a prop de l’armilla. Ja sigui per motius professionals (estan obligats per les normes de recursos humans) o per motius personals (són així), hi ha algunes coses que els nivells més elevats simplement no us diran ... fins ara, és a dir. Aquí hi ha 17 fragments d’informació classificada, directament de consellers delegats, SVP i altres membres d’alt rang del món corporatiu, que els millors artistes no volen que sàpiguen.
1 Les petites coses no importen gaire tant com es podria pensar.
Shutterstock
Si, naturalment, sou seguidor de les normes, potser no voldreu escoltar això: per a molts empresaris, des del moment en què veniu a treballar fins als detalls específics del vostre feina les responsabilitats són més grises del que podrien semblar.
'Els caps no estan tan bojos per assegurar-se que arribeu al punt, que deixeu el punt o que plegueu els papers d'una manera determinada o parleu als correus electrònics d'una manera determinada', diu el consultor de màrqueting Karla Singson . 'Ens preocupa més fer coses i fer que els clients (o els nostres, siguin més grans) caps feliços , i estarem encantats d'escoltar els vostres suggeriments sobre maneres poc convencionals de fer que això passi '.
Segons Singson, sempre que ajudeu a fer aquestes tasques generals, la resta de regles no importen tant. Tant si heu respost a cada correu electrònic com si heu sortit a les 17:55. és molt menys important per al vostre empresari una vegada les coses en realitat es preocupen per.
2 Probablement t’han perseguit cibernèticament.
Shutterstock
Això passa més durant la fase de contractació , però heu de saber que, si els vostres comptes de Facebook, Twitter i Instagram són públics, hi ha moltes possibilitats que el vostre empresari els faci una ullada. Segons un 2018 CareerBuilder enquesta a 1.000 gestors de contractació, el 70% utilitza les xarxes socials per examinar els candidats durant el procés de contractació.
Però no acaba aquí: gairebé el 50 per cent continua mirant periòdicament les xarxes socials dels empleats i un terç complet ha trobat coses en línia que els han fet amonestar (o fins i tot acomiadar) un empleat. Configureu els vostres comptes en privats, gent!
3 La vostra interacció amb els altres marca la diferència.
Shutterstock
Tant si sou fora d’un dinar d’empresa com d’una hora feliç, el vostre cap segueix sent el vostre cap i es fixarà en la vostra interacció amb els altres. De la mateixa manera que una primera cita pot notar com tractes els camarers en un restaurant, el teu cap també ho farà.
'Sempre prenc atenció a com interactuen els empleats amb desconeguts, ja sigui de conserge, cambrer o vianant al carrer', diu Matthew Ross , copropietari i COO del lloc web de revisió de matalassos The Slumber Yard . “És molt revelador si la persona és simpàtica, conversadora i divertida, o si és incòmoda o grollera. Sé que pot ser una situació o un comportament una mica estrany a tenir en compte, però em diu si l’empleat en particular posseeix les habilitats suaus necessàries per passar a un paper directiu ”.
4 El temps de vacances significa tant per al vostre cap com per a vosaltres.
Shutterstock
La millor part de les vostres vacances pot ser que no hagueu de tractar els correus electrònics de cinc alarmes del vostre cap. Però ho creieu o no, la sensació és mútua. El vostre cap valora el temps lliure tant com vosaltres, si no més.
'Oferim als nostres empleats un gran temps de descans durant les vacances de Nadal i Cap d'Any. Els diem que és una recompensa per treballar tant durant tot l'any, però la veritat és que el meu soci comercial ho faig perquè normalment programem les nostres pròpies grans vacances durant aquest període de temps ', diu Ross.
llista de preguntes que prefereixes
5 La vostra actitud importa tant i potser més que el vostre conjunt d’habilitats.
Shutterstock
Podeu formar-vos per aprendre o millorar noves habilitats. No es pot formar per tenir una nova personalitat. El vostre cap vol gaudir de venir a treballar i la personalitat dels que hi treballen són un factor important en això. Si sou una presència simpàtica i amable, el vostre cap us donarà més marge de maneig i més oportunitats que si us trobeu com a dolent o antisocial. Un esperit amable i tranquil pot recórrer un llarg camí.
'Hi ha un negoci popular que diu que hauríeu de contractar per actitud i formar-vos per a habilitats', escriu Allison Green , l'autor de Pregunteu a un gerent: Com navegar per companys despistats, caps que roben dinars i la resta de la vostra vida a la feina . 'El pensament, per descomptat, és que podeu formar algú per vendre el vostre producte o utilitzar un programa, però no podeu formar-lo per ser càlid i amable amb els clients, ni comunicar-se bé, ni prendre iniciativa, ni tenir una feina ètica, de manera que hauríeu de contractar aquestes coses poc entrenables i després entrenar-les per fer el que necessiteu. '
6 El vostre cap no vol tenir que agafar-vos de la mà.
Shutterstock
Algunes persones són autònoms autèntics. Altres necessiten incidències freqüents des de més amunt com a motivació. Però 'no podeu demanar al vostre cap que us registri diàriament' escriu Verd. 'Això fa que [ells] siguin responsables que estigueu al dia del vostre treball d'una manera que realment necessiteu fer vosaltres mateixos, que s'afegeixi a la [seva] pròpia càrrega de treball i s'arrisqui a comunicar-vos que no podeu gestionar aquestes parts del treball'. En canvi, si necessiteu aquest foc sota els vostres peus, Green suggereix reunir-se setmanalment.
7 Al vostre cap també li agrada socialitzar, per una mica.
Shutterstock
Els caps són humans, al cap i a la fi, i probablement prefereixen sortir fent alguna cosa més, igual que la resta de persones del personal. Per tant, de tant en tant, preneu-vos el temps per conèixer els seus hobbies , i grups o pel·lícules preferides, i no tingueu por de preguntar-vos a què van arribar el cap de setmana. 'És important ser social a la vostra oficina i construir relacions', diu Anthony Fletcher , CEO i fundador de la firma de cerca executiva My Future Consulting .
Tot i això, una feina és una feina i no voleu desviar-vos de xats llargs que dificultaran la productivitat. 'Recordeu que la gent també està treballant', diu Fletcher. 'Passar pel taulell d'algú i iniciar-se en una conversa sense sentit de 30 minuts pot ser molt perjudicial per al flux de treball d'una altra persona'.
8 Perdrà punts si es posa massa al telèfon.
Shutterstock
Segur, smartphones s'han convertit en una part omnipresent de la vida d'oficina. Però això no vol dir que el vostre cap vulgui veure-vos enviant missatges de text durant una reunió o desplaçant-vos per Twitter en un esdeveniment laboral. En aquesta era de distracció multipantalla, els empresaris encara esperen tenir tota la vostra atenció quan us trobeu cara a cara, i això vol dir mantenir el telèfon a la butxaca i en silenci quan xategeu amb el cap.
'Les coses simples com oblidar-se de posar el telèfon en silenci durant una trucada de conferència poden crear una distracció innecessària', diu Fletcher. 'No voleu que se us conegui com la persona al despatx amb el gos que borda'.
9 Ells noten quan estàs en un descans.
Shutterstock
coses que et faran dur
Podeu pensar que el vostre cap té coses a fer més importants que observar els moments exactes en què esteu fora del vostre escriptori, però, fins i tot si no ho assenyalen, és probable que hagin pres nota.
'Els administradors noten a quina hora arriben les persones i quan surten', diu Fletcher. 'Això no significa que hagi de ser el primer a entrar i l'últim a sortir, però no sigui la persona que ho faci arriba 30 minuts tard i de seguida surt a prendre cafè i bunyols o pren un dinar prolongat ”.
10 No espereu que agafin tots els vostres errors.
Shutterstock
Un bon cap té un ull agut i pot detectar errors amb precisió d’ulls de falcó. Però això no vol dir que ho atraparan tot. Especialment a mesura que el vostre empresari confia en el vostre judici i en la vostra presa de decisions, és més probable que suposi que ho teniu cobert sense que hagin de comprovar a fons el vostre treball. Tot i que és fantàstic per als vostres clients potencials ( hola, eventual promoció ), això també significa que heu de ser extra, extra aneu amb compte a l’hora de comprovar de nou el vostre treball. Millor protegir que perdonar!
11 Ells estan tan preocupats pel fet de fotre com a tu.
Shutterstock
Una de les preocupacions més importants que tenen la majoria dels empleats és que embolicaran alguna cosa i decebrran o irritaran el seu cap. Resulta que el cap té aquestes mateixes preocupacions sobre el seu propi rendiment laboral.
'Tinc constant por de desordenar', diu Joseph Flanagan , gerent de recursos humans a una empresa d’enginyeria Tacuna Systems . “Manejar nombrosos empleats pot ser molt aterrador, sobretot si tots treballen en camps que em són aliens. La meva feina és aconseguir que facin la seva feina, però no tinc ni idea de com fer la seva feina ”.
12 Però estan oberts a la crítica (si es fa correctament).
Shutterstock
Seguir endevinant les decisions del vostre empresari no és la millor manera de posar-vos en la via ràpida cap a promoció . Però això no vol dir que un bon cap no estigui obert a algunes crítiques constructives. La clau és fer-ho de la manera correcta. Afortunadament, com Nicolas Gremion , el conseller delegat de Llibres electrònics gratuïts , escriu , no és tan difícil com sembla.
Assegureu-vos de triar el moment adequat (és a dir, quan estan lliures i quan estan alegres) i de venir armats amb dades per fer còpies de seguretat de qualsevol punt. Finalment, sempre hauríeu d’estar preparats per parar-vos, encara que estigueu convençuts que teniu raó. El cap és encara és el cap, al cap i a la fi.
13 Sí, alguns gestors xafardegen.
Shutterstock
A la majoria dels bons directius els agrada estar per sobre de la lluita. Sobretot, això vol dir una cosa: no xafardejar. Tot i així, de tant en tant, passa. I si ho veieu, vigileu. Com Liz Ryan , antic vicepresident sènior de recursos humans de les empreses Fortune 500, escriu per Forbes , '[Qualsevol administrador] que xafardejarà amb vosaltres també us farà xafarderies'.
bromes significatives per explicar als teus amics
14 Hi ha una bona aposta que fan suposicions educades.
Shutterstock
Us podeu imaginar que el vostre supervisor directe està ple d’anys de saviesa i experiència laboral. Però no sempre és així. De fet, pot ser que estiguin buscant a la foscor tant com ho esteu (simplement fent-ho millor). 'Els nous supervisors es promocionen amb poca reflexió, es donen poca o cap formació, i després es posen al capdavant d'altres persones'. escriu Ryan.
En altres paraules, teniu més influència en la presa de decisions que no us adoneu. Si teniu algun pensament o idea, parleu. La informació o el suggeriment adequat en el moment adequat els pot donar la suficient confiança per decidir sobre una direcció sobre una altra, i podríeu ser vosaltres qui marqui la diferència per a ells.
15 La postura és important.
Shutterstock
No necessiteu que us ho expliquem llenguatge corporal sovint fa una impressió més gran que el llenguatge verbal, i això va doblement pel que fa a com se sent de 9 a 5 (o més tard). Com Vidre Lillian , va dir un expert en llenguatge corporal i consultor en comunicació Temps Posar-se a l’escriptori fa que sembli menys “competent” que aquells que s’asseuen drets, i això sens dubte no ajudarà a obtenir ressenyes trimestrals.
Sabem que mantenir la columna vertebral com una fletxa durant hores al dia és més fàcil de dir que de fer. Però hi ha una solució fàcil: aconseguir un escriptori de peu. Després, intenteu-vos reposar 30 minuts per cada hora que us asseieu. Aquest truc farà meravelles la teva columna vertebral —I pel vostre salut general .
16 No sou amics.
Shutterstock
Sí, és valuós cultivar una bona relació amb els vostres majors d’edat, però no us penseu ni un segon. Hi ha excepcions, per descomptat, però fins i tot les relacions més simpàtiques entre empleats i empleats no s’han de confondre amb una amistat real. No sou dos iguals— el teu cap segueix sent el teu cap , i és el que té més poder en la relació. Si no és una recepta per a una relació personal desastrosa, no sabem què és.
17 Però teniu més poder del que us adoneu.
Shutterstock
És important recordar que els vostres caps us necessiten més del que deixaven. Fins i tot si creieu que les coses són inestables, el més probable és que sigueu més segurs del que creieu. Potser teniu una personalitat que s’enfonsa amb la resta de l’equip. Potser teniu un conjunt d’habilitats apreses i seria dolent formar algú des de zero. O potser la vostra suite C només no vol passar pel procés sovint laberíntic de reclutar un empleat substitut. En qualsevol cas, gairebé segur que teniu més palanquejament del que us adoneu a la relació. No ho oblideu. I si voleu mantenir les coses copasètiques a la feina, aquí les teniu 40 coses que no hauríeu de dir mai al vostre cap .
Per descobrir més secrets sorprenents sobre com viure la millor vida, clica aquí a seguir-nos a Instagram!
