Poques coses pican més que acomiadar-se. Però, vaja, ens passa al millor de nosaltres. I si actualment esteu en un concert en què temeu que la vostra situació laboral estigui en un terreny inestable, hi ha almenys una manera de saber amb certesa: mirar al vostre cap.
Us han estat evitant com la plaga? Criticant durament cada petit error? Voleu gestionar tots els vostres moviments fins al que heu de desar o no com a PDF? Si algun d’aquests sona cert, ens sap greu dir-vos que podreu tenir problemes. Seguiu llegint per descobrir tots els signes segurs que el vostre empresari està prenent mesures per eliminar la vostra posició o substituir-vos. I si voleu estar segurs que la vostra relació amb el vostre cap és tan forta com sempre, apreneu el 40 coses que no hauríeu de dir mai al vostre cap.
1 Tot el que fas sembla que els molesta.
Shutterstock
somia amb atacar zombis
O, en termes més senzills, la vostra relació amb el vostre cap s’ha tornat lleugerament hostil, sense que ho feu. D'acord amb Michael Kerr, ponent internacional de negocis, això pot significar que qualsevol interacció casual amb el vostre cap s’hagi evaporat perquè sembla que us consideren més una molèstia que un actiu. Al final, pot semblar que estiguin constantment parlant sobre vosaltres i rodant els ulls sobre tot el que feu.
2 Comencen a microgestionar-vos.
Quan el vostre cap es prepara per acomiadar-vos (o fins i tot només pensant en acomiadar-vos), sovint començaran a microgestionar-vos perquè podrien sentir com si fos l’única manera de treballar. En un moment determinat, pot començar a sentir-se com si el cap estigui vigilant cada moviment, diu Lynn Taylor, experta nacional en llocs de treball i autora de Domeu el vostre terrible tirà d'oficina: Com gestionar el comportament del cap infantil i prosperar en el vostre treball.
3 T’abandonen completament.
O, en canvi, el vostre cap pot desaparèixer completament, segons Taylor. Si darrerament heu trobat que el vostre cap no està disponible per a preguntes i comentaris sobre la vostra feina, o bé, com si realment no els importés el bon rendiment de les tasques, és possible que es distanciïn per culpa o por de enfrontament.
4 No feu res que no sigui criticat.
D'acord amb Forbes , juntament amb el microgestió, el vostre cap també pot ser molt crític amb el vostre treball. I, tot i que assenyalen diversos defectes del vostre procés, no sempre us diran com solucionar els vostres errors que us han assenyalat. A més, també poden començar a assenyalar els vostres defectes cap als altres, cosa que inevitablement és una mala notícia per a la vostra carrera.
5 Les petites xerrades s’han evaporat.
Quan heu establert relacions estretes amb les persones amb qui treballeu, inclòs el vostre cap, les xerrades petites són una part important de la vostra interacció. Sovint, segons Forbes , un senyal clar que la vostra feina està a punt és quan aquesta petita conversa o conversa amistosa ha desaparegut essencialment amb el vostre superior. Quan eviten clarament mantenir converses amistoses, pot apuntar-se al fet que se sentin culpables de la decisió d’acomiadar-vos.
6 No us saludaran ni somriuran.
Shutterstock
Fins i tot la gent més professional té problemes per acomiadar altres persones, inclòs el vostre cap, diu Paul Grossinger, empresari, inversor i ponent públic. Per al vostre cap, és més fàcil evitar que un empleat estigui a punt de disparar, ja que mentir pot provocar emocions, com la culpa, que consideren que no són necessàries per al lloc de treball. Quan us eviten, poden sentir que una salutació és similar a mentir-vos i assegurar-vos que tot està bé, quan és obvi que no.
7 Comencen a mostrar una preocupació personal i un interès per la vostra vida.
Shutterstock
Al costat oposat de l’espectre, el vostre cap encara pot sentir empatia per la vostra situació, diu Grossinger. Tot i que pot perjudicar la seva postura en acomiadar-vos, començaran a sintonitzar la seva pròpia culpa i us faran preguntes personals sobre la vostra família i el vostre benestar emocional, potser per assegurar-vos que estareu bé després de deixar-vos anar empresa.
8 No faran contacte visual.
Shutterstock
De manera similar a evitar salutacions simples al lloc de treball, el vostre cap, en decidir acomiadar-vos, també evitarà reunir-vos amb la vostra mirada per evitar l’enfrontament que saben que inevitablement tindrà lloc.
'És molt difícil, llevat dels mentiders més hàbils (sovint amb formació professional) mirar a algú als ulls i mentir. Així, quan el vostre cap sàpiga que aviat us pot donar de baixa, notareu menys contacte visual, menys interacció directa i més interacció 'proxy', diu Grossinger. Quan el vostre cap utilitza el compromís amb un servidor intermediari, bàsicament té altres persones que tracten amb vosaltres, en lloc d’enfrontar-vos a vosaltres i potser la culpa que senten.
9 No estan disponibles per correu electrònic ni per telèfon.
Shutterstock
No només el vostre cap no estarà disponible per parlar personalment del vostre rendiment laboral ni del vostre progrés en els projectes, quan comenci a sentir-se com si el vostre treball estigués en línia, sinó que també es tornarà difícil de contactar per correu electrònic o per telèfon. Després que ja hagin decidit que et deixaran anar, no trobaran que sigui necessari seguir el teu progrés, ja que és probable que els teus projectes i tasques ja hagin estat delegats a altres, segons Forbes .
10 Atribueixen els vostres èxits als altres.
Shutterstock
Fins i tot després que hagin decidit acomiadar-vos, és possible que el vostre cap vulgui assegurar-vos que els vostres èxits no els facin sentir culpables o insegurs de la seva decisió donant als vostres companys de feina tot el reconeixement dels vostres èxits.
11 Quan els demaneu comentaris, s’aturen per temps.
Si heu notat que el vostre cap no ha estat disponible en gran part per donar-vos comentaris i, finalment, heu arribat a rebre crítiques constructives molt necessàries (com hauríeu de fer-ho!), És possible que noteu que s’aturen per temps. Aquesta evitació de comentaris es deu probablement al fet que no volen afrontar el fet que allò que estàs fent per a l’empresa no fa la nota, i estan massa nerviosos per fer aquest tipus d’enfrontament. abans de acomiadar-te.
12 No escolten res del que dius.
Shutterstock
Després que el vostre cap hagi decidit acomiadar-vos, deixaran de valorar la vostra opinió o, realment, tot el que tingueu que dir, al respecte. Les vostres opinions ja no són vàlides i fins i tot han deixat de demanar-la del tot. Quan això passa, és possible que s’hagi produït la seva pitjor por: el vostre cap us ha apartat completament i ja no es preocupa pel vostre treball a l’empresa.
13 No faran lloances per escrit per la vostra feina.
Shutterstock
Quan us acomiadin, potser voldreu assenyalar exemples escrits prèviament del vostre bon treball per poder defensar tot el treball que heu realitzat fins ara per a l’empresa. En resum, voleu argumentar la vostra estada a l’empresa amb proves reals del vostre cap. Per tant, per tal d’assegurar-vos que no pugueu obtenir aquests exemples anteriors d’elogis del vostre cap, quan decidiu acomiadar-vos, tallaran aquesta forma de comunicació, segons Forbes .
14 Mantenen un llenguatge corporal tancat i dominant.
Shutterstock
D'acord amb Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un cap que vol acomiadar-te o es comporta de manera hostil cap a tu, sovint creua les cames i els braços, a més de fer un punt per presentar una presència dominadora tot aprofitant totes les oportunitats per enfonsar-te físicament. . A més, durant les reunions, evitaran seure a prop vostre i no us presentaran ningú nou a la barreja.
15 Primer van als teus subordinats per a nous projectes, no tu.
Shutterstock
Un dels signes més evidents que el vostre cap està a punt de acomiadar-vos? Quan comencin a lliurar els vostres projectes als vostres subordinats, diu Robert Dilenschneider, autor de 50 A més!: Decisions crítiques sobre la carrera professional per a la resta de la vostra vida . 'La majoria de les organitzacions tenen una cadena de comandament i, quan es veu interrompuda, és una indicació clara que ja no us necessiten', diu. Aquesta interrupció significa inevitablement que el vostre cap ja no us confia en la vostra càrrega de treball, de manera que la vostra feina pot estar en perill real.
16 Ja no et demanen la teva opinió sobre decisions clau.
Segons Kerr, si us heu quedat fora de les reunions de presa de decisions més importants, aleshores això apunta al fet que el vostre cap ja no valora la vostra opinió pel que fa al negoci. En resum, això és bàsicament l’equivalent a que una porta es tanca a la cara, però d’una manera dolorosament lenta.
17 La porta sempre està tancada.
A més de tallar completament la comunicació, asseguraran encara més aquesta persona tancada mantenint la porta de l’oficina tancada en tot moment, sobretot si poques vegades es preocupen per la privadesa. Això pot apuntar al fet que no volen cap interrupció o confrontació per part vostra.
18 Sempre no estan d’acord amb tu.
Shutterstock
Durant tot aquest procés, també és important recordar que el vostre cap encara és un ésser humà i, tot i que aquest tractament hostil és injust, és una reacció natural al medi ambient creada contractant i acomiadant constantment altres persones. Per tant, quan estan constantment en desacord amb vosaltres, només pot voler dir que el vostre cap intenta calmar les seves pròpies inseguretats a l’hora d’acomiadar-vos.
19 Mai no t’inclouen a les bromes de l’oficina.
Similar a allunyar-se de la conversa amistosa, diu Forbes , és la clara exclusió del vostre cap de la vostra participació en bromes a l'oficina. Això es refereix a acudits i xafarderies que involucren a tot l'equip, que de fet us converteixen en part de l'equip. Quan el vostre cap vol acomiadar-vos, sovint us exclouen de la vinculació d’equips ja que ja no us veuen com a part de l’equip.
20 Els vostres responsables de recursos humans també actuen de manera estranya.
D'acord amb Forbes , quan els vostres gestors de recursos humans també us actuen freds o indiferents, evitant el contacte en tot moment, això es presenta com una indicació encara més gran que aviat serà acomiadat del vostre lloc de treball. I si us heu trobat en una reunió amb ells sobre alguna cosa que no sigui obtenir una pujada o una promoció, tingueu en compte, sobretot si es tracta d’un rendiment endarrerit: en moltes empreses, una reunió de trucades d’avís com aquesta és una mesura que cobreix la base. assegureu-vos que l’empresa no serà justificadament colpejada amb una causa il·lícita. En altres paraules, HR és l’últim petó de la mort.
