A l’entrevista de feina pot ser desconcertant , i aquests nervis no desapareixen un cop finalitzada l’entrevista. Una de les raons principals: normalment no estem segurs de si hauríem de fer un seguiment o no després d’una entrevista i de quant de temps hauríem d’esperar si ho fem. Afortunadament, els experts revelen els seus secrets amagats sobre allò que creuen que és millor, i inclou dos seguiments separats. Segons els experts en contractació, hauríeu de fer un correu electrònic d’agraïment preliminar en un termini de dos dies després de l’entrevista de feina i, després, fer-ne un seguiment una setmana després. Seguiu llegint per esbrinar per què aquesta és la millor línia de temps i, per evitar errors de sol·licitud de feina, heu d’evitar La pitjor cosa de què menteix al vostre currículum .
'Generalment hi ha dos tipus diferents de correus electrònics de seguiment que podeu enviar després d'una entrevista', diu Peter Yang | , a encarregat de contractar amb més de 20 anys d’experiència i CEO de Resume Go. 'El primer s'envia el dia de l'entrevista i vol donar les gràcies al vostre entrevistador pel seu temps i demostrar que encara esteu entusiasmats amb la feina. El segon tipus de correu electrònic de seguiment s’envia una o dues setmanes després de l’entrevista si no heu rebut cap tipus de resposta de l’entrevistador i s’escriu per comprovar l’estat del procés de contractació. '
Yang diu que el moment del vostre segon seguiment és essencial perquè no voleu semblar que us molesti enviant un seguiment massa ràpidament. Però tampoc no voleu esperar massa, ja que és possible que un empresari ja s’hagi decidit en aquest moment. Tot i que la cronologia pot ser una mica flexible, Yang diu que la part més important és escoltar els entrevistadors reals.
'Una cosa a tenir en compte és que els entrevistadors sovint us avisen al final d'una entrevista sobre quan és probable que es posin en contacte amb vosaltres', explica. 'Presteu atenció a aquesta informació i no envieu cap missatge de correu electrònic de seguiment abans de la data estimada que us han donat per a quan probablement obtindreu una resposta.'
I també tingueu en compte l’hora del dia que enviï el seguiment. Ed Spicer , el encarregat de contractar per a Pest Strategies, diu que quasi sempre respon als correus electrònics de seguiment si s’envien cap al final del dia.
'Acosteu-vos al responsable de contractació a la tarda, no al matí. La seva càrrega de treball és probablement més lleugera més endavant, de manera que és més probable que obtingueu una resposta més ràpida si en feu un seguiment [aleshores] », explica.
Per descomptat, hi ha altres coses importants a tenir en compte a l’hora d’elaborar el correu electrònic de seguiment adequat. Per obtenir informació més detallada sobre la contractació d’experts, seguiu llegint i per veure quines són les feines que us agradaria sol·licitar, consulteu-les Existien feines remotes que no sabíeu .
1 Feu referència al lloc de treball específic que heu sol·licitat.
Shutterstock
Algunes empreses no només contracten un lloc en aquest moment, de manera que poden estar entrevistant centenars de sol·licituds per a diversos llocs de treball. Aixo es perqué Joe Flanagan , el assessor sènior d’ocupació a VelvetJobs, recomana recordar a la persona a qui envieu el vostre nom per correu electrònic, la posició per la qual sol·liciteu i la data en què es va produir la vostra entrevista. Si incloeu això al vostre correu electrònic de seguiment, el destinatari podrà posar-hi una cara fàcil i ràpida. I si voleu evitar més errors en el procés de treball, consulteu-los Resum d’escriptura d’errors que horroritzarien totalment els gestors de recursos humans .
2 Seguiu la regla '3 S'.
Shutterstock
John Li , el cofundador i reclutador per als préstecs de Fig, diu que sempre heu de seguir la regla del 3 S quan feu el seguiment després d’una entrevista. Això significa mantenir-ho ' S imple, S hort, i S uggestive '. Li diu que tot el que heu de fer és assegurar-vos de respectar el temps del vostre reclutador, alhora que deixa clar que encara esteu interessats en la posició. I per obtenir informació més útil enviada directament a la safata d’entrada, inscriviu-vos al nostre butlletí diari .
3 Mantingueu-lo professional.
iStock
No comenceu a fer bromes ni a intentar crear una relació massa amigable abans d’assegurar la feina, diu Rick Hoskins , fundador i contractant pessebre de Filter King. El vostre correu electrònic hauria de 'ser professional i educat' i lliure de bromes amistoses o bromes continuades que poguessin haver-se produït durant l'entrevista real. I per evitar més coses, eviteu-les Mentides que tothom explica durant una entrevista laboral .
4 Però també assegureu-vos que hi hagi algun tipus de personalització.
iStock
Tot i que heu d’evitar ser massa amigables al vostre correu electrònic de seguiment, tampoc no hauria de semblar una versió enganxada a la còpia d’un correu electrònic de seguiment que podríeu enviar a cap empresa. Rick Weaver , reclutador per a la contractació d’empreses Patrice & Associates diu que és 'fàcil veure la manca de personalització' si envieu un missatge estàndard. Es recomana afegir alguna cosa que va comentar durant l'entrevista (potser sobre l'empresa o sobre el reclutador) per fer que el vostre seguiment sigui únic. I per obtenir consells essencials sobre les entrevistes, proveu-los Consells per a les entrevistes Els contractistes que desitgen saber .
