Tant si sol·liciteu una posició de cambrers al restaurant a la cantonada com per al vostre concert més gran a la part superior de la vostra empresa,hi ha algunes preguntes bàsiques que us podeu esperar en qualsevol entrevista de treball. I, tot i que no us podem dir exactament què heu de dir (això, per descomptat, depèn de la vostra experiència i antecedents individuals), us podem donar les fórmules bàsiques per ajudar-vos a plantejar cada pregunta.
Aquí, hem demanat als entrenadors de negocis i als directius de contractació com respondre a totes les preguntes habituals de les entrevistes laborals, des de 'Quins són els vostres punts febles? a 'Quina és la teva feina de somni?' Prometem que mai no us confondreu sobre com explicar a algú 'una mica més sobre vosaltres mateixos'. I per obtenir exemples de què exactament no per dir, fes un cop d'ull a aquests 15 pitjors respostes que podeu donar en una entrevista de feina .
'Parla'm una mica de tu mateix'.
És l’última pregunta inicial, que vol dir que l’heu de clavar. Mantingueu les coses curtes, dolces i memorables amb una resposta concisa de 90 segons, diu Denise Dudley , consultor empresarial i autor de Treballa-ho! Entrar, fer-se notar, promocionar-se. 'Esmenta breument la teva trajectòria personal i professional', diu. 'Però no perdeu el temps recitant el que teniu al currículum.'
En el seu lloc, utilitzeu aquesta pregunta per fer una primera impressió amb molta energia. 'Tan aviat com sigui possible, llanceu-vos al vostre enlluernador conjunt d'atributs assassins', diu. 'T'encanten els reptes. Us prosperen en terminis bojos. Sou un solucionador de problemes, un agent de manteniment de la pau o un líder natural. Sorprèn al teu entrevistador amb una energia palpable i un entusiasme perceptible. I si necessiteu ajuda en aquest departament, proveu-ne un 50 maneres de ser una persona amb més energia de manera immediata .
'Quins són els teus punts forts?'
'Els entrevistadors esperen que pugueu afegir les vostres coses, de manera que no és moment de ser humils ni autocomplacents', diu Dudley. 'Els vells standby segueixen sent els punts forts més populars: la capacitat de treballar bé amb altres (companys de feina, clients, caps), habilitats organitzatives, autodirecció i habilitats de lideratge, per aquest ordre'.
I no perdeu un temps d’aire valuós promocionant punts forts que no estan relacionats amb la feina. 'Cada minut de l'entrevista de treball és un immoble preciós, pel que fa a la venda de vosaltres mateixos, de manera que ajusteu els vostres punts forts als punts forts que probablement busca l'entrevistador', diu. La vostra habilitat per al debat és totalment irrellevant per a la vostra carrera com a assistent executiu.
somia amb peixos fora de l’aigua
'Quins són els vostres punts febles?'
Saps que no ets perfecte i el teu entrevistador també (diable, ells mateixos no són perfectes!). Dit això, no us llenceu totalment sota aquest autobús. 'Si dius que no ets bo amb els números i entrevistes per a una posició comptable, tenim un problema', diu Toterhi Team , entrenador executiu i fundador de Lideratge de la trama i l'autor de La guia de recursos humans per aconseguir i aixafar el vostre treball de somni .
'D'altra banda, si dius alguna cosa com' Sóc un perfeccionista 'o' Intento massa ', aconseguiràs un rotllo d'ulls. Sigues honest i estratègic. Tria alguna cosa que sigui una part auxiliar del rol, transmet que has rebut comentaris sobre la debilitat i, el més important, digues-me com ho solucionaràs '. Feu la vostra entrevista per telèfon? Apreneu el 18 Consells d’entrevistes per telèfon per parlar del vostre camí cap al treball que voleu
'Per què us interessa treballar aquí?'
Amb sort, realment voleu treballar a l’empresa,el que significa que podeu donar una resposta genuïna i entusiasta a aquesta pregunta (i si no podeu, potser voldreu reconsiderar les vostres motivacions). 'Sempre dic als meus candidats que facin investigacions sobre l'empresa i que després facin servir notícies o premsa rellevants per dir per què hi volen treballar', diu Rona Borre,el ffundador i conseller delegat de l'agència de personal Aliança instantània .
També us recomano dir alguna cosa sobre la descripció del lloc o la publicació que us hagi motivat a presentar la vostra candidatura. Fins i tot si us presenteu a dotzenes de feines, hi ha alguna cosa que no us ha permès presentar el vostre currículum. Preneu-vos una estona i elaboreu una resposta a aquesta pregunta. Encara que mai no se’l demani, és una bona manera de concloure l’entrevista per mostrar la vostra il·lusió pel paper.
'Parla'm d'un desafiament recent que has enfrontat i de com el vas superar'.
Tant si sou un raconer nascut com si no, heu d’explicar-ne una història. Afortunadament, hi ha una fórmula senzilla per assegurar-vos que assoliu tots els punts de la trama. 'Penseu en l'enfocament STAR: situació, tasca, acció i resultat', diu Matthew W. Burr, consultor de recursos humans de BurrConsulting, LLC .
Feu un seguiment de l’entrevistador per una o dues frases ràpides per a cada punt i assegureu-vos d’incloure tants detalls com sigui possible (si hi ha dades o altres tipus de comentaris positius que hagin pogut il·lustrar el vostre èxit, segur que voldreu incloure això). Una resposta forta a aquesta pregunta pot ajudar a moure la vostra aplicació a la part superior de la pila.
'Parla'm d'un èxit recent'.
'Com a gerent de contractació, vull veure que heu afrontat un repte, heu actuat i que els vostres esforços van donar resultats', afirma Toterhi. '[L'assoliment que comenteu] pot ser un exemple de treball, voluntariat o fins i tot escolar. La mida i l'abast canviaran al llarg de la vostra carrera. El que busco és un patró de pensament i acció ». I si necessiteu ajuda per fer-ho de manera eficaç, apreneu-los 25 trucs Genius per treballar de manera més intel·ligent i no més difícil .
'Quina és la teva feina de somni?'
Sol·liciteu una feina a la publicitat però voleu ser mag? Probablement no hauríeu de plantejar-ho. 'Penseu en una feina que es podria obtenir amb les habilitats que desenvolupareu o les relacions que desenvolupareu en aquesta feina', diu Borre. Al meu entendre, a part de dir que voleu assumir el paper de l’entrevistador en cinc anys, no es pot disparar massa. Com a empresari, vull treballadors ambiciosos i aquesta pregunta em permet saber què esperen aconseguir i com puc motivar-los millor. Intenteu sempre relacionar la resposta a alguna cosa que sigui rellevant per a la feina o la indústria amb què entrevisteu.
signes que s’acaba una relació
'Per què deixes la teva feina actual?'
Enquadreu la vostra resposta a aquesta pregunta com a una oportunitat en lloc d’allunyar-se d’una situació menys desitjable. I faci el que faci, no esborri el seu actual empresari. 'Tot i que molts entrevistadors estan autènticament interessats en què busqueu una feina nova, també volen veure on aneu amb la vostra resposta', diu Dudley. 'Aquesta pregunta els ajuda a conèixer el vostre tarannà i si podeu respondre a una pregunta desafiant sense llançar-vos a una diatriba negativa'.
'Què creieu que podríem fer millor?'
Com a extern, hi ha moltes coses que no sap sobre els processos i els reptes de l’empresa a la qual sol·licita. Així que, en lloc de recitar una llista de coses que penseu que es podrien millorar, informeu-vos d'aquesta qüestió amb delicadesa.
'Suggereixo començar amb alguna cosa positiva, encara que no us ho preguntin', escriu Jaime Petkanics al bloc de cerca de feina El Prepari . 'Per exemple:' Una cosa que crec que la companyia està fent molt bé és X, i una cosa que crec que podria tenir un impacte encara més gran és Y '. Si aconsegueixes la feina, més tard hi haurà molt de temps per a l’honestedat contundent.
'Què ens podeu oferir que ningú més no pugui fer?'
No hi ha cap resposta única per a aquesta pregunta-el que significa que és una gran oportunitat per deixar brillar la vostra passió i entusiasme. 'Si teniu una set increïble d'aprendre coses noves, parleu de com això afectarà positivament la vostra feina tot i que no sigui un requisit directe per al paper', diu Borre. 'Qualsevol que sigui un dels vostres atributs més forts que no es requereixi habitualment per a un rol, discutiu com això us ajudaria a situar-vos cap a un èxit únic en el paper que esteu exercint'.
'Per què hi havia un buit en la vostra ocupació?'
Potser heu après un castellà fluix passant un any a Espanya. O us heu fet seriosos habilitats de gestió del temps després de prendre uns quants anys de descans per formar una família. 'Mantingueu-ho en positiu', diu Dudley. 'Com que ja sabeu que l'entrevistador preguntarà sobre la bretxa, prepareu-vos per compartir allò que heu après allunyant-vos del món laboral'.
I si el vostre buit es deu a un motiu personal o confidencial, recordeu que no teniu l'obligació de compartir cap informació amb l'entrevistador-simplement eviteu sonar massa misteriós. Digueu quelcom senzill, com ara: 'Necessitava un temps personal fora de la feina, que vaig aprofitar, i ara estic preparat i desitjo reprendre el meu lloc al món empresarial', diu Dudley. Un entrevistador respectuós ho deixarà anar.
com ha canviat el món en els darrers 50 anys
'Per què van ser acomiadats?'
Viouslybviament, no es pot mentir aquí (i si ho fa, es pot esperar a ser acomiadat de nou si algú ho descobreix). 'Els entrevistadors professionals ho han escoltat tot', diu Dudley. En lloc d'intentar esquivar aquesta pregunta, utilitzeu-la com una oportunitat per ser honest. 'Digueu que el vostre conjunt d'habilitats no va acabar coincidint amb la feina tan bé com havíeu previst inicialment vosaltres i el vostre gerent', diu. 'O que el vostre conjunt d'habilitats no era el que buscava l'empresa, tot i que vosaltres i el responsable de contractació ho pensàveu a l'entrevista'. Per obtenir consells més increïbles, consulteu el 40 millors maneres de començar la vostra carrera professional
