Tant si esteu treballant dur per a aquesta posició de nivell inicial en una empresa incipient com si esteu reunint-vos amb el consell d’una empresa rival sobre una publicació de líders de primer nivell, les regles de les entrevistes de treball són constants: sigueu primerencs, vestiu-vos bé, demostreu confiança , porteu una còpia del vostre currículum (fins i tot si ja el tenen), be conscient del llenguatge corporal, i veniu equipats amb respostes ben pensades a les preguntes més bàsiques que sabeu que us faran.
Ah, i una cosa més: mai, mai, digueu cap de les respostes següents.
Ho sabem perquè hem contactat amb 13 professionals que han contractat per donar-nos les seves mascotes més grans i trencar ofertes, que han proporcionat de forma divertida. Així que segueix llegint i molta sort! I per obtenir una cobertura més important de l’entrevista de recursos humans importantíssima, no us ho perdeu 30 mentides que tothom explica durant una entrevista laboral.
1 'No tinc debilitats'.
'Pot ser discordant respondre [a la pregunta sobre els punts febles]', diu Valerie Streif, assessora sènior de Mentat, un servei que sol·licita llocs de treball en nom dels seus usuaris. Però si dius que no en tens, només menteixes. 'Estigueu preparats amb una bona resposta', diu.
Penseu en la possibilitat de debatre sobre una debilitat que no afecti clarament la vostra capacitat per fer la feina. (Si sol·liciteu una feina bancària, no digueu que sou terribles en matemàtiques.) I quan mencioneu la vostra debilitat real, haureu d'explicar els passos que feu activament per millorar-vos. Els empresaris volen contractar algú que millorarà a mesura que vagi, així que no perdeu l’oportunitat de demostrar-los que sou aquesta persona.
2 'El meu darrer cap va ser un imbècil'.
Tant si va deixar el seu darrer treball per si mateix com si no, parlar de deixalles sobre un antic empresari farà que qualsevol gerent de contractació es redueixi. 'Segons la meva modesta opinió, el pitjor que pot fer un sol·licitant d'ocupació són els antics empresaris amb mala boca', diu Caileen Kehayas, directora de màrqueting per a la col·locació laboral Proven. 'Fins i tot si una candidata acaba de sortir de la pitjor situació laboral absoluta, hauria de ser capaç d'assumir la responsabilitat i de no jugar cap culpa'.
Sí, està bé oferir crítiques constructives al vostre antic empresari. Però la desaprovació àmplia i desenfocada aporta poc a la taula. I si realment tens un cap dur, no et preocupis. Som aquí per ajudar-vos: aquí els teniu 10 maneres d’afrontar un cap difícil.
3 'No estic segur de per què vull aquesta feina'.
'No investigar l'empresa i la missió abans de fer una entrevista és el petó de la mort', diu Susan Peppercorn, entrenadora de carrera i directora de Positive Workplace Partners. Si no us preneu seriosament a un possible empresari, per què us haurien de prendre seriosament?
'Molts empresaris preguntaran per què voleu treballar per a ells i esperen que el candidat hagi investigat la missió i els objectius de l'empresa', afegeix Peppercorn. 'No tenir una resposta convincent a aquesta pregunta és un desviament perquè demostra falta d'interès i preparació'.
4 'Quina mida té aquesta empresa?'
Shutterstock
Segons Jana Tulloch, professional de recursos humans de l’empresa de programari DevelopIntelligence, els sol·licitants mai no haurien de “preguntar res bàsic sobre l’empresa ni sobre la posició que sol·liciten per als candidats. no estar dient qualsevol cosa que indiqui que no han investigat '.
En altres paraules, no us atreviu a fer preguntes que es poden respondre amb una simple cerca a Google. És mandrós i mostra una manca d’ètica laboral. I per obtenir més consells fantàstics, no et perdis el 25 maneres de fer una bona primera impressió cada vegada.
què significa somiar amb aigua
5 'Prefereixo treballar sol'.
Shutterstock
No hi ha res dolent en ser introvertit ... tret que afecti negativament el rendiment laboral. Jake Tully, el cap de Creació de truckdrivingjobs.com assenyala: 'Tot i que algunes posicions i ocupacions poden requerir que una persona estigui més aïllada que d'altres, sovint sembla problemàtica una admissió inicial de voler quedar-se sola i es pot manifestar de manera que afectar tot el lloc de treball en lloc de simplement els hàbits d'un empleat. '
Fins i tot si sol·liciteu una posició que consisteix principalment en treballs solitaris, sempre hi haurà moments en què us haureu de comunicar amb els altres. Si la vostra entrevista indica que no podeu fer-ho, és possible que us quedeu sense feina.
6 'Ja he rebut una oferta de ...'
És clar, tothom vol allò que no pot tenir, però això no es tradueix necessàriament en entrevistes, diu Matthew Cholerton, professional de recursos humans de Hito Labs. 'Revelar aquesta informació es pot fer amb tacte si cal, però no em funciona parlar-me d'altres ofertes per pressionar-me o perquè el candidat sembli més desitjable', diu. 'Cerquem gent que realment vulgui la nostra feina i la nostra empresa'.
simbolisme de serp de dos caps
Qualsevol professional qualificat per contractar fàcilment ensucrarà aquesta tàctica. Presumir de la vostra conveniència per augmentar la probabilitat d’oferta o el potencial de guanys pot provocar que no s’ofereixi cap feina.
7 'Vaig fer una immersió profunda en les formes Z per aprofundir en la quota de mercat ...'
Igual que una presentació no sol·licitada d’ofertes de treball existents, els gerents de contractació sovint no consideren l’argot fanfarró i la indústria parla. 'Tot i que hi pot haver espai per a això més endavant en el procés de l'entrevista, mostrar els vostres coneixements també pot indicar una manca d'intel·ligència emocional, que sol ser fins i tot més important que la vostra experiència tècnica', diu Cholerton.
Els treballadors tècnics qualificats són una moneda de deu centaus. Els treballadors que exemplifiquen la intel·ligència tècnica i emocional màxima són més difícils d’aconseguir. Sí, feu tot el possible per semblar coneixedor i capaç durant una entrevista de treball. No creueu la línia en condescendència.
8 'Quines preguntes tens per a mi?'
'Veig moltes coses que la gent diu i fa en entrevistes que són lamentables, però una de les que menys m'agrada és que em preguntin' quines preguntes tens per a mi ', diu Stephanie McDonald, fundadora de Hire Performance.
Aquest tipus de preguntes només serveixen per desvirtuar l’entrevista i, possiblement, per agitar l’entrevistador. Quan un contractant tingui preguntes, les preguntarà. Recordar-los que ho facin pot resultar un mitjà per matar el temps i la manca de preparació. 'El candidat que respon' quan començo 'sempre em fa gemegar al cap', afegeix McDonald.
9 'Sóc un home d'idees'.
'Digueu-ho i s'ha acabat l'entrevista', diu Bryan Trilli, líder de l'equip d'Optimize Marketing. 'Això és un desqualificador immediat'.
Afirmar que sou una 'persona amb idees' proporciona poca substància real perquè un contractant pugui jutjar-lo. En el pitjor dels casos, sona arrogant. 'Tothom és una persona d'idees, en particular, els fundadors de la majoria de les empreses', diu Trilli. 'El que necessiten els líders empresarials no són més idees, necessiten persones que puguin prendre mesures per convertir les idees en realitat'.
10 'Fa poc estic divorciat, tinc tres fills i estic desitjant mudar-me ...'
'Durant una entrevista de treball, és imprescindible que l'entrevistat es centri en els èxits i la informació professionals', diu la doctora Heather Rothbauer-Wanish, propietària de Feather Communications. Per exemple, no mencioneu que recentment heu divorciat, que teniu tres fills i que voleu traslladar-vos a una altra ciutat en els propers sis mesos. Els empresaris simplement sentiran que teniu una vida personal inestable i, molt probablement, no passareu prou per entrenar-vos, posar-vos al dia a l’empresa i impactar amb els clients.
Hi ha entrevistes per ajudar un contractant potencial a avaluar el conjunt de competències rellevants. A menys que les dades personals augmentin directament la vostra capacitat per realitzar la feina, probablement sigui millor deixar-les de banda.
11 'Puc tenir la segona setmana de descans?'
Demanar temps lliure durant una entrevista, fins i tot abans d’iniciar una feina, pot mostrar una greu falta de consideració per a l’empresari.
'Tot i que és possible donar cabuda a aquest tipus de sol·licitud, preguntar-hi durant l'entrevista no és certament sensat', diu Timothy Wiedman, professor de gestió de la Universitat de Doane. 'Quan els candidats demanin temps lliure que es produirien durant el període de formació inicial, sincerament he de qüestionar-me si tindrien cap compromís real per satisfer les necessitats de l'organització'.
Durant una entrevista, tingueu en compte com serà un empleat eficaç. Període.
què significa quan somies amb algú que s’ofega
12 'La meva vida personal és la meva prioritat'.
Segons Airto Zamorano, director general del Becker ENT Center de la Universitat de Pennsilvània: 'Els empresaris busquen gent amb la qual puguin comptar. En dir-li a un empresari que la vostra vida personal és la primera, heu dit que podríeu ser poc fiable '.
És clar, quan es tracta d’això, la vostra vida personal és probablement la vostra veritable prioritat. Però no cal remarcar-ho durant una entrevista.
13 '@ #% ^ el teu competidor, oi ?!'
Shutterstock
'Utilitzar un llenguatge brut en una entrevista només demostra un mal criteri', diu Zamorano. Senzill i senzill.
14 'Sóc una persona de la gent'.
iStock
El problema d’aquesta resposta popular a la pregunta “digues-me de tu mateix” és que té molt poca substància. Si intenteu conduir a casa fins a quin punt treballeu amb altres persones, utilitzeu exemples específics i no afirmacions nebuloses.
'Assumir que treballar amb altres persones és un veritable interès o habilitat, és important ser específics sobre la interacció, per exemple. 'M'agrada entrenar i assessorar a altres', diu Tim Toterhi, autor de La guia introvertida de recerca de feina. 'Seguiu amb un exemple que valida la vostra declaració, com ara:' A la universitat vaig fer de voluntari a Big Brothers Big Sisters, vaig assessorar a estudiants de primer any o vaig ocupar una feina de servei al client a temps parcial a ABC '.
Doneu a l'entrevistador alguns detalls concrets per recordar-vos; no us molesteu amb les mateixes frases antigues que senten de la resta.
15 'M'encanta jugar!'
Shutterstock
Una mica de filtratge verbal durant una entrevista de treball pot recórrer un llarg camí. 'Vaig sol·licitar una feina de finançament gestionant els diners d'altres persones i em van preguntar' què t'agrada fer durant el teu temps lliure ', diu Mike Scanlin, CEO de Nascut per vendre. La meva resposta: apostar. Va ser una resposta honesta, però probablement hauria d'haver escollit una altra cosa '.
Per obtenir consells més increïbles per viure més intel·ligent, tenir un aspecte millor, sentir-se més jove i jugar més dur, seguiu-nos a Facebook ara!
