En l’època actual, la jornada laboral de 9 a 5 anys està quedant obsoleta ràpidament, sobretot gràcies a la tecnologia. La capacitat de treballar des de qualsevol lloc té els seus inconvenients: sobretot, l’augment de la “feina” —Però el principal inconvenient és que us permet fer la feina sense ser amagat a un cubicle il·luminat amb fluorescència. Definitivament, això és bo, atès que els estudis han demostrat que treballar fora els límits d’un espai d’oficines fan que la gent sigui més feliç i té alguns avantatges importants per a la salut .
Els estudis també ho han demostrat les persones que treballen per compte propi solen estar més satisfetes amb la seva vida tot i l'ansietat de no tenir un salari fixat, sobretot gràcies a la flexibilitat dels seus horaris. Si teniu una feina que exigeix nombroses interaccions amb altres persones, és lògic mantenir un horari establert, ja que heu d’establir reunions a una hora mútua convenient. Però si se us avalua principalment sobre la base del vostre resultat, la rapidesa i la competència en què completeu un projecte és molt més significatiu que quan el feu i si us necessiten vuit o quatre hores. En aquests casos, un horari de 9 a 5 realment no té sentit i, sobretot, només anima els empleats a endarrerir-se en la seva càrrega de treball, ja que no hi ha una recompensa aparent per fer alguna cosa abans.
Llavors, d’on provenia fins i tot l’antiga jornada laboral de 9 a 5? Per què no era del 7 al 3 o del 10 al 6?
Molta gent sap que la jornada laboral de 9 a 5 dies va ser realment introduïda per la Ford Motor Company a la dècada de 1920 i es va normalitzar la llei de normes laborals justes el 1938 com una manera d’intentar frenar l’explotació dels treballadors de les fàbriques. Però poca gent coneix la història que hi ha darrere de per què actuem com si fos lògic pagar a la gent en funció del temps que passen a l’oficina en lloc de la quantitat real de treball que produeixen.
De fet, el concepte d’hores facturables va sorgir a la dècada de 1950 per tal d’augmentar els salaris dels advocats, la qualificació salarial no coincidia amb la dels metges. El 1958, un article de l'ABA argumentava que Com que els advocats rebien una quota fixa pels seus serveis, no obtenien prou diners a canvi de tot el temps que passaven treballant amb els clients. El concepte d’hores facturables va sorgir com una manera de permetre als advocats guanyar diners amb cada minut que passaven treballant i, a la dècada de 1970, l’enfocament s’havia convertit en la norma.
Els despatxos d’advocats van començar ràpidament a adonar-se que podrien guanyar molts més diners fent que els seus empleats treballessin més hores. El 1958, s'esperava que els advocats treballessin al voltant de 1.300 hores a l'any, cosa que només es traduïa a unes 27 hores setmanals. Avui en dia, moltes de les quotes arriben a les 2200 hores a l’any, cosa que es tradueix en unes 45 hores setmanals.
Aquest enfocament del temps per guanyar diners es va incendiar ràpidament amb altres indústries, per això encara vivim en un món en què avaluem un empleat en gran mesura del temps que passa assegut als seus escriptoris. El problema, per descomptat, és que en llocs assalariats no se us paga la quantitat de temps que dediqueu a treballar. Per tant, els empleats se senten pressionats a arribar tard només per demostrar als seus caps que estan compromesos amb la seva feina.
En aquest sentit, la ironia de la jornada laboral moderna és que ara contradiu el seu propòsit original, que era eradicar l’explotació dels treballadors.
Molts dels meus amics entren a l'oficina a les 9 del matí i no marxen fins a altes hores de la nit perquè volen impressionar al seu cap i respondre els correus electrònics que envia el seu empresari, independentment de si entra o no en horari laboral. en una nova generació de persones que se senten una mica descontents, amb un excés de treball i amb una insuficient remuneració.
Hi ha accions que estan prenent els estats per limitar aquesta tendència. Al març, la ciutat de Nova York va presentar un projecte de llei que, de fet, farà il·legal que les empreses es posin en contacte amb els empleats fora de l’horari d’oficina.
'Hi ha molts neoyorquins que no saben quan comença la seva jornada laboral o quan acaba la seva jornada laboral, perquè tots estem molt lligats als nostres telèfons'. Rafel Espinal , va dir el membre del consell de Brooklyn que va presentar el projecte de llei WCBS . 'Encara podeu treballar, encara podeu parlar amb el vostre cap, però això només diu que, quan sentiu que heu arribat al punt d'ebullició i ja no ho podeu fer, podeu desconnectar i descomprimir una estona '.
A més, altres països experimenten animant els seus empleats a fer la feina més ràpidament per tenir més temps lliure. Al juliol, una empresa de Nova Zelanda va intentar reduir la setmana laboral dels seus empleats de 40 hores setmanals a 32 i va trobar que el nou horari feia que els seus empleats fossin més productius i motivats.
'Els supervisors van dir que el personal era més creatiu, la seva assistència era millor, eren puntuals i no marxaven d'hora ni feien llargues pauses', va dir Jarrod Haar, professor de recursos humans a la Universitat de Tecnologia d'Auckland va dir El New York Times . 'El seu rendiment laboral real no va canviar en fer-ho durant quatre dies en lloc de cinc'.
Suècia també ha estat experimentant amb la implementació de dies de treball més curts amb excel·lents resultats. I un estudi recent va trobar que, tot i que el 40% dels adults nord-americans treballen 50 hores o més a la setmana, generalment només passen unes 3 hores al dia fent feina real, cosa que va portar als investigadors a concloure que 'reduir les hores podria millorar la productivitat als Estats Units sempre que les empreses puguin renunciar la mentalitat de 8 hores '.
Si sou un empresari, val la pena reconsiderar-vos seriosament si avaluar o no el vostre empleat en funció del temps que passen als seus escriptoris és realment beneficiós per al creixement financer de la vostra empresa. I si sou empleat, pot valer la pena discutir aquests fets amb el vostre empresari per augmentar la vostra productivitat. I per obtenir més investigació científica sobre com la jornada laboral moderna afecta la nostra salut mental, consulteu Per què hauríeu d’agafar sempre tots els dies de vacances .
Per descobrir més secrets sorprenents sobre com viure la millor vida, clica aquí per registrar-se al nostre butlletí diari GRATU !T!
