Voleu sentir-vos millor sobre on treballeu? És fàcil. Només cal que consulteu algunes de les estrambòtiques i opressives normes imposades als empleats en algunes oficines. De seguida passareu de 'Odio la meva feina' a 'Sóc l'empleat més afortunat del planeta terra. De fet, crec que diré al meu cap quant l’estimo ara mateix . '
Creus que exagerem? No ho sigueu tan segur. Segons el lloc de treball, és possible que se us demani que us mantingueu aturat tot el dia, que us mesurin la cintura a l'atzar, o que se us prohibeixi portar desodorant o fins i tot us acomiadin per ser massa lleig. És una bogeria el control que algunes empreses creuen que haurien de tenir sobre el seu personal. Creuen que augmenten la moral i la productivitat, però poden estar fent exactament el contrari.
Yves Morieux, director de l'Institut per a l'Organització del Boston Consulting Group, va afirmar en un Xerrada TED 2015 que massa regles poden dificultar i no ajudar els empleats a fer la feina. 'Si hi reflexioneu, prestem més atenció a saber a qui culpar en cas de fallar que a crear les condicions per tenir èxit', va dir.
Aquí hi ha 30 de les polítiques i normes més ridícules, irracionals i contraproduents que les empreses han intentat forçar als seus empleats involuntaris. Mireu si podeu llegir-los tots sense sentir-vos infinitament millor sobre la vostra feina. Per obtenir més informació sobre els mals caps, consulteu el 15 coses prohibides pels caps del dictador a les seves empreses .
1 No es corregeixen els clients.
Shutterstock
Alguna vegada us heu sentit com si un empleat d’Apple us jutgés tranquil·lament? Ben segur, tots ho tenim. Però, com a mínim, esperem que ens corregeixin quan ens equivoquem, com ara pronunciar malament els noms dels seus productes. Però, com resulta, no se'ls permet .
què fer amb una dona tramposa
Si un client entra a una botiga d'Apple i anuncia: 'Estic buscant un d'aquests telèfons Izzy', no se'ls permet dir res raonable com 'Voleu dir l'iPhone?' Perquè això seria condescendent. Estem pensant a provar aquesta política d’empresa. Qui vol anar amb nosaltres a l'Apple Store més propera i intentar comprar un Micky-Book? I per obtenir més informació sobre Apple, consulteu-les 10 innovacions boges en el disseny del lloc de treball a la nova seu d’Apple.
2 No hi ha talls de cabell 'antinatural'.
Abercrombie & Fitch, el minorista de roba per a adolescents, va exigir als seus empleats un tipus de pentinat molt específic. Van ser tan estrictes que van repartir un ' Consulteu les directrius de la política 'amb instruccions sobre quins talls de cabell eren i no eren acceptables. Els cabells acceptables han de semblar 'enfonsats' amb 'ressaltat subtil', mentre que els cabells inacceptables implicarien blanqueig no natural i qualsevol cosa que es consideri massa 'extrema'.
Si això no era prou dolent, també tenien regles molt específiques sobre joies (es permetien un màxim de dues arracades per orella per a les dones, però no hi havia cap joia per als homes) i les ungles, que no tenien permís per 'estendre més d'1 / 4 polzades més enllà de la punta del dit. I si sou compradors d’Abercrombie, assegureu-vos de conèixer-los 30 consells garantits per estalviar diners en roba.
3 Sense telèfons ni correu electrònic.
Alguna vegada heu sentit que no podíeu fer res perquè responeu constantment als correus electrònics? També ho va fer Phil Libin, antic conseller delegat de la companyia de programari Evernote. Tan es va desfer del correu electrònic . I els telèfons també. Si volíeu arribar a un company de feina a l’oficina d’Evernote, no podríeu fer-ho amb cap dels aparells de tecno del vostre escriptori.
'Vull que us lleveu i que parleu amb ells', va dir Libin. Una idea genial en teoria, però, sens dubte, podem veure com això podria suposar una pèrdua de temps encara més gran. Si més no, podeu ignorar un correu electrònic o un telèfon que sona, però no és tan fàcil ignorar un company de feina que mira a la vostra oficina i diu: 'Heu de segon?'
4 Sense crispetes de blat de moro!
Algunes restriccions alimentàries a l’oficina tenen sentit, sobretot si estan destinades a protegir els companys de feina amb al·lèrgies alimentàries. Però, de vegades, semblen estranys i arbitraris, com aquest relat d’un usuari de Reddit que afirma que el seu cap té una política estricta contra les crispetes.
Ell i els seus col·legues van rebre un 'missatge de correu electrònic fortament redactat del gran cap' que prohibia totes les crispetes a la propietat de l'empresa. Per què exactament? 'El motiu exposat al correu electrònic era' Algú ha intentat mai parlar per telèfon i menjar crispetes? '' No podem dir que ho tinguem, però com que aquest cap sembla tan en contra, diem repte acceptat d! I per obtenir més informació sobre Reddit, consulteu-les 10 subdígits essencials per a persones amb mentalitats sanitàries .
5 Defensa el cap!
L’entorn de treball ideal és una oficina que no sembla que estigui governada per un despota despietat. Quan passen per davant, els podeu saludar com una persona normal, o potser en absolut si esteu ocupats. Però això no seria útil per a Ségolène Royal, ministra d’Ecologia i Energia de França el 2014, que va fer saber al seu personal que eren s’esperava estar de peu sempre que els passés , independentment del que estiguessin fent quan es va acostar.
Fins i tot va contractar un noi per sortir al seu davant i anunciar la seva arribada, de manera que els empleats tindrien prou temps per saltar-se. Ens sembla massa esgotador. No és suficient un somriure forçat fingint entusiasme quan preferim estar a casa amb el pijama? I si voleu escalfar la vostra pròpia carrera —amb o sense un dictador—, aquí teniu el document 40 millors maneres de començar la vostra carrera professional
6 No siguis lleig!
Calia tenir una autoestima bastant bona per treballar (l'antic) CEO d'American Apparel, Dov Charney. D'acord amb documents filtrats , tots els possibles candidats necessitaven fer-los fotos de cap a peus per assegurar-se que eren prou atractius per treballar per a l'empresa.
També es trobava en perill algun que altre empleat que relliscés per les esquerdes tot i no ser fàcil de mirar. Un exdirector va al·legar que 'qualsevol [Charney] considera que no té prou aspecte per treballar-hi és animat a ser acomiadat. ... Dov vol eliminar les 'persones lletges'.
7 Cap producte animal en cap forma!
Matt i Nat, una empresa canadenca de bosses de mà, permet als seus empleats menjar el que vulguin durant les pauses per dinar, sempre que mai no tinguin ulls ni mare.
La carn (i sí, que inclou peix) està totalment prohibida i inclou menjar fora de la seu de l’empresa, en un restaurant amb clients. Tot el temps només és vegetarià.
La política, que el director creatiu Inder Bedi admet és: una mica hippie-dippie , també s'aplica a la moda. Les jaquetes de cuir, les sabates o els moneders no es poden utilitzar mentre els utilitzen Matt i Nat. Tot i que alguns treballadors s’han queixat, Bedi no es mou. 'Es tracta d'una empresa molt vegana', diu, 'i simplement sentim que seria estrany que tinguéssim carn i peix flotant pels locals'. I per obtenir fets més estranys, consulteu-los 20 fets bojos sobre les factures d’un dòlar.
8 Aquí teniu 3.000 dòlars; ara buideu el vostre escriptori.
Zappos, el minorista de sabates en línia, té algunes polítiques d’indemnització molt estranyes.
Anomeneu-la una targeta 'sortir de la presó no tan gratis'. Segons el seu exdirector de H.R. , cada nou empleat accepta una clàusula que, després d'un breu període d'entrenament, Zappos pot decidir de sobte acomiadar-los, sense preguntes, pagant-los 3.000 dòlars pels seus problemes. Pot ser que tingui una mica de morenes de l’ego, però permet a l’empresa canviar d’opinió sense haver de justificar-ho Per què van canviar d'opinió. I per obtenir més informació sobre situacions laborals úniques, seguiu llegint com aquest YouTuber va guanyar 16 milions de dòlars l'any passat!
9 Els empleats han de compartir roba interior!
Shutterstock
Ah, Disney World, el lloc més feliç de la terra. A no ser que compartiu roba interior amb algun noi vestit com una rata antropomorfa no és la vostra idea de felicitat.
Durant molts anys, els empleats que interpretaven el mateix personatge de Disney no només compartien el mateix vestit, sinó que la mateixa roba interior . Per tant, quan vinguessis al teu torn per jugar a Mickey, no només et posaries la mateixa disfressa de l’últim noi, sinó que també et posaries la roba interior. La pràctica es va interrompre el 2001 perquè, duh, només és brut. Ah, i parlant de roba interior, aquí en teniu 50 millors parells de roba interior per a home del planeta.
10 divendres nus!
Si no sou fan dels divendres casuals, definitivament no gaudireu del seu cosí més invasiu, Divendres nus . Deixeu als britànics elaborar una política de tota l'empresa que estigui garantida tothom incòmode, des del conseller delegat fins als interns.
Una empresa de disseny i màrqueting del Regne Unit va provar-ho, amb alguns dels empleats que van arribar a qualificar-la com una idea 'brillant'. 'Pot semblar estrany, però funciona', diu el psicòleg empresarial que va elaborar el concepte. 'És la màxima expressió de confiança en vosaltres mateixos i els uns als altres'. Si és igual, ens mantindrem amb la nostra idea d’un codi de vestimenta informal. Li diem 'Keep Your Pants On Friday'. Però si preferiu socialitzar en el buff, penseu a viatjar al Platja nua més secreta dels Estats Units.
11 Sense barba!
La prohibició dels pèls facials als ianquis de Nova York té els seus orígens als anys 70, quan els hippies de pèl llarg recorrien la terra. Va començar amb l'ex propietari George Steinbrenner, a qui no li agradava que alguns jugadors tinguessin un cabell tan llarg i descontrolat que cobrís el número de les samarretes durant el Star-Spangled Banner. Així doncs, va instigar una nova política que exigia que es prohibís a tots els empleats dels ianquis, des de jugadors a entrenadors i executius masculins, mostrar cap pèl facial que no fos bigoti (excepte per motius religiosos) i que el pèl del cuir cabellut no es creixi per sota el coll. Les patilles llargues i les “costelles de xai” no estan prohibides específicament ”.
Podem estar d’acord amb això (ningú no ha de veure costelles de carn de vedella quan intenta gaudir d’un joc de pilota), però la prohibició de la barba se sent arcaica el 2018. Hi ha hagut algunes trucades per acabar amb la política , però continua vigent fins als nostres dies.
12 Sense all!
Shutterstock
Ho aconseguim, no a tothom li agrada l’all. Algunes persones, sense cap culpa pròpia, són vampirs. I després hi ha qui dirigeix imperis publicadors.
El difunt S.I. Newhouse, antic president del president de Condé Nast, detestava tant els alls que el va prohibir a la sala de menjars de la companyia. Ens fa preguntar-nos quina quantitat d’all s’estava consumint a Condé Nast abans que Newhouse decidís prohibir l’herba? Estaven fent esclatar grans d’all com a menta per respirar? Les oficines de Condé Nast feien olor de gran premsa d’all? Necessitem respostes!
13 Teniu la cintura perfecta!
Saps què és absolutament no el negoci del teu cap? La mida de la cintura. De fet, qualsevol cosa que tingui a veure amb aquesta àrea general del cos no és 100% de la seva jurisdicció. Però al Japó, gràcies a la Llei Metabo, els empresaris tenen permís legal mesurar la cintura dels treballadors sospiten que hi ha massa puddin al mig.
Per als homes, és més que 33,5 polzades i per a les dones, té una cintura superior a 35,4 polzades. Així que si aneu a treballar al Japó, coneixeu-ne el 30 millors maneres de perdre pes a la feina!
14 Només visites al bany de vuit minuts!
Shutterstock
'Les vacances al bany serien molt més divertides si em cronometressin', va dir mai ningú. Això no va impedir que una companyia asseguradora noruega anomenada DNB seguís el temps que els seus empleats estaven allunyats dels seus escriptoris visitant el loo .
Si han marxat més de vuit minuts, s’apaga un llum intermitent. Si això sona mortífic i horrible, no és l’únic que ho pensa. El regulador de privadesa de Noruega va protestar pel sistema de vigilància, recordant als tirans del bany que 'cada treballador té necessitats diferents i que aquest tipus de controls estrictes priven els empleats de totes les llibertats al llarg de la seva jornada laboral'.
15 Absolutament cap barret divertit!
Independentment d’on treballeu a Nova Zelanda, si porteu alguna cosa al cap que es pugui interpretar com un “barret divertit”, podríeu veure el vostre xec de pagament acoblat com a mínim per un 10% . Això ens sembla ridícul, no perquè pensem que tots els treballadors mereixen el dret de portar barrets divertits per treballar, sinó perquè no sabíem que portar barrets divertits per treballar era un problema tan gran per a Nova Zelanda que van haver de començar a emetre multes financeres a reduir-lo.
Air New Zealand, l’aviació comercial amb seu a Auckland, creu que és una pràctica tan pertorbadora en el lloc de treball que els agradaria que augmentés la quantitat fina fins al 25%. És evident que no prenem prou vols a Air New Zealand. Sembla que tots els equips de vol volen ser Steve Martin als anys 70. I si sou fan dels grans barrets de cap, tingueu en compte aquests 10 opcions de barret d’estiu molt més elegants que una bola.
16 No et casis sense permís!
Shutterstock
Un treballador anònim va dir-ho a la seu de Tòquio paper en línia Japó avui que a la seva empresa, el personal tenia prohibit sortir amb homes menors de 23 anys.
'Si ens atrapen fent-ho, ens retallen la paga mensual i ens demanen que escrivim i presentem una carta oficial d'autoreflexió', va dir al diari.
Encara més alarmant, quan van trobar una parella amb qui volien passar la resta de la seva vida, haurien de 'presentar-lo al cap i demanar-li les benediccions'. I si el cap diu que no al vostre possible pretendent? Bé, suposem que deixeu la feina o que la vostra setmana laboral es converteixi en una adaptació molt surrealista de la de Shakespeare Romeo i Julieta .
17 Només maleeix al voltant dels clients!
No sabem on aquest usuari de Reddit funciona exactament - probablement va evitar embolicar-se sense mencionar-los pel seu nom -, però, sigui on sigui, sona com si fos una obra de teatre de David Mamet.
Segons va explicar, RRHH a la seva empresa va celebrar una reunió per informar els empleats 'que hi havia massa juraments a la planta de vendes', afirma. 'Algú va alçar la mà i va assenyalar que el jurament és molt comú a la nostra indústria i que és la manera en què parlen els nostres clients. Més tard, HR va enviar una nota explicant que el jurament s’hauria de limitar a les converses amb els clients ”. Ei, si parlareu com un mariner borratxo, almenys feu-ho davant dels clients! Aquí estem intentant ser professionals!
18 Mai assenyalar amb un dit!
Shutterstock
No volem que sembli que estem escollint Disney World, però tenen unes regles seriosament divertides. Alguns d'ells fins i tot semblen contraintuïtius, com la seva política contra qualsevol empleat de Disney (ho sentim, volem dir 'membre del repartiment') un sol dit per assenyalar qualsevol lloc .
No poden prohibir assenyalar del tot, ja que els visitants sempre els demanen indicacions i no poden assenyalar-los cap a la dreta sense, bé, assenyalar. Però en lloc d’utilitzar un sol dit, poden assenyalar amb dos dits. Què és ... menys ofensiu, suposem? Personalment, mai no ens ha ofès assenyalar, sobretot quan preguntem a algú 'Quin camí cap a la muntanya espacial?' Però algú ho ha de ser, perquè mai cap cops d’un membre del repartiment de Disney agita un dit en la seva direcció general. I parlant del Regne Màgic, aquí en teniu 20 Secrets Els empleats de Disney no volen que ho sàpigues.
19 No seure!
Fins i tot les persones que utilitzen escriptoris de peu a la feina s’hi descansen de tant en tant i troben un seient. Però això no és una opció del fabricant japonès de plàstic Iris Ohyama empleats prohibits d’utilitzar ordinadors portàtils des de casa (que podrien tenir la temptació de gaudir mentre estaven asseguts) i els va obligar a utilitzar ordinadors en un dels escriptoris de la companyia, és a dir, els únics escriptoris disponibles.
A més, només podien utilitzar l'ordinador a intervals de 45 minuts, cosa que l'empresa considerava que 'augmentaria la concentració, augmentaria la creativitat i milloraria la salut dels treballadors'. Per tant, esteu de peu tot el dia i el rellotge continua constantment, recordant-vos que en qualsevol moment l’ordinador s’apagarà i perdrà tot el vostre treball. Això no només no ens farà més productius, sinó que podem sentir que la nostra pressió arterial augmenta només llegint aquesta última frase.
20 Només cereals secs!
Shutterstock
Els empresaris de Sparrows, una companyia de serveis de petroli i gas offshore amb seu a Escòcia, van enviar un una nota insana al seu personal el 2013, informant-los que la llet, encara que es permetia al recinte, ja no es podia utilitzar en cereals.
'La llet comprada per l'empresa s'utilitza amb te o cafè', deia la nota. 'L'ús d'aquesta llet per als cereals ha de cessar amb un efecte immediat'.
És difícil prendre’s una norma així seriosament, però els empresaris van deixar molt clar que no només eren seriosos sinó que buscaven espies. Si algú va veure un company de feina que posava llet al seu cereal, a la nota es podia llegir: 'Envieu-me un correu electrònic amb el nom del delinqüent i me n'ocuparé'. Vaja. És com una novel·la d’Orwell, però amb llet.
21 No fer fotos de diners!
Suposem que la majoria dels bancs tenen una política general contra el robatori de diners dels seus empleats. Aquesta hauria de ser la regla número u. Però, segons un usuari de Reddit, va ser contractat per un banc que tenia més preocupacions pel fred en efectiu que deixaven al seu càrrec. Com què? Com si els seus diners acabessin convertint-se en virals a les xarxes socials.
'Teníem la regla de' no fer fotos dels diners i posar-los a Instagram ', va dir l'ex banker compartit en un fil de Reddit . Doncs segur. Perquè l’últim que necessiteu és obtenir diners per obtenir massa visualitzacions a Instagram, cosa que la devalua instantàniament. Deixeu d'utilitzar l'adoració de desconeguts per afavorir la vostra autoestima, els vostres diners. Ets millor que això! I per obtenir més informació sobre diners, aquí els teniu 20 fets bojos que mai no sabíeu sobre les factures del dòlar.
22 Només les dones poden vendre sostenidors!
Hi ha res més vergonyós que comprar un sostenidor a un home? Aparentment, no a l’Aràbia Saudita, on les dones només recentment han estat autoritzades a entrar al lloc de treball.
Després que una dona saudita es sentís avergonyida per un empleat masculí mentre intentava comprar roba interior, va demanar un 'boicot a les botigues de roba interior que no donaven feina a dones' i aviat es va convertir en una pràctica habitual per a les botigues que venen roba interior. contractar majoritàriament dones .
23 Sense cafè!
Perdoneu? Sense cafè? Sense cafè ?! Ara només s’està fent raonable. Però això és el que va passar a diversos hospitals del Regne Unit, on el cafè i el te van ser prohibits perquè, segons el que es va dir al personal mèdic, beure aquestes begudes era 'una mala impressió per al públic i el personal que visita els nostres departaments'.
Um, no, tot el contrari. Presenta la impressió d’un treballador mèdic amb cafeïna i alerta mental i, per tant, menys probable que deixi un bisturí al pit d’algú durant la cirurgia. Necessitem més amb cafeïna metges, no menys cafeïnats! Bon senyor, què us passa, britànics? Aconseguir-ho junts!
stand up comedy a netflix 2019
24 No humor!
Aparentment, no va ser fàcil treballar per al magnat de petroli i gas de Houston Edward Mike Davis, sobretot si sou d’aquelles persones a les quals els agraden coses com 'somriure' i 'aniversaris'.
No, parlem seriosament dels aniversaris. Tal com va instruir els seus empleats de la Tiger Oil Company el 1978, hi hauria ' ja no hi ha celebracions d’aniversari , pastissos d'aniversari, lleugeresa o celebracions de qualsevol tipus a l'oficina. ' És cert, en realitat gravetat prohibida ! Com ho fas fins i tot? Els treballadors van rebre una multa quan les seves expressions no eren desesperades i desesperades, com una foto de Dust Bowl dels anys 30? Davis va continuar recordant al seu personal que 'Aquesta és una oficina comercial. Si heu de celebrar-ho, feu-ho després de les hores d'oficina pel vostre temps. Ens hauria encantat veure a aquest noi obligat a passar un dia a Chuck E. Cheese.
25 Utilitzeu dispositius de seguiment.
Shutterstock
Amazon segur que no confia en els seus empleats. No només ho són està prohibit portar rellotges de polsera , o qualsevol altra cosa que realment ven l’empresa, ja que, òbviament, si no ho fessin, tots els treballadors estarien amb cinc rellotges a cada canell, però ara es preparen per a la paranoia corporativa: Dispositius de seguiment . L’empresa té unes polseres patentades que mantenen al dia un treballador (i potser més enllà), de manera que sempre sabeu de què es dediquen aquests petits diables.
26 Sense moure's!
Shutterstock
Si hi ha alguna cosa que no voleu d'un empleat, és la possibilitat de fer diverses tasques. Espera Què? Bé, això és el que sembla creure, almenys, els titans corporatius de Starbucks d'acord amb la Wall Street Journal , que va informar el 2010 que tots els baristes han de situar-se en un lloc 'a la cafeteria en lloc de moure's', encara que no hi hagi res a fer a la seva estació en particular.
Sí, és una regla ximple. Segons va dir al diari un empleat de Starbucks de Nebraska: 'Mentre barrejo un frappuccino, no té sentit quedar-me allà i esperar que la batedora acabi de funcionar, perquè podria estar preparant un te gelat al mateix temps. '
27 Sense desodorant!
La ciutat de Detroit mai no va esperar ser demandada per un antic empleat el 2010, després que es queixés que el perfum d'una companya de feina estava agreujant les seves al·lèrgies. I segur que mai no ho esperaven perdre per un valor de 100.000 dòlars . Així, van canviar la seva política i van anunciar a tots els empleats de la ciutat que havien de 'no portar productes perfumats, inclosos, entre d'altres, colònies, post-afaitat, locions, perfums, desodorants, locions corporals / facials, esprai per a cabells o productes similars'.
No sabem si heu viscut mai un hivern de Michigan, però fa fred i la pell comença a esquerdar-se. Cap loció és el pitjor que li pot passar a algú que truqui Detroit a casa. I això ni tan sols planteja el problema dels desodorants ...
28 No matxets!
Aquesta ha de ser la nostra política d'empresa preferida, compartit per un usuari de Reddit qui jura que el seu lloc de treball té una regla estricta contra portar 'matxets o rifles BB a la propietat'.
El nostre primer pensament és, espera, que havies de preguntar als empleats no per portar matxets i rifles BB? I, per a algunes empreses que funcionen molt millor, seguiu llegint L’empresa més admirada de tots els estats .
29! Explica’ns si estàs malalt!
Shutterstock
Bé, almenys segons un ex empleat d'Amazon, que va dir Business Insider que va ser cessada de l'empresa després de descobrir que tenia bronquitis crònica i no els va informar.
30 No truqueu mai a un company de feina 'amor!'
Shutterstock
D’acord, en realitat és bo, sobretot en un món post #MeToo.
Els treballadors sanitaris d’Austràlia van rebre una nota el 2012 prohibint-los l’ús de paraules com estimat, amor, company i mel. 'Aquest tipus de llenguatge no s'ha d'utilitzar a cap nivell de l'organització, com ara empleat a empleat o empleat a client', es deia a la nota.
No podem estar més d’acord.
Per descobrir més secrets sorprenents sobre com viure la millor vida, clica aquí per inscriure's al nostre butlletí diari GRATU !T!
