És molt probable que, al llarg de la vostra carrera, hagueu tingut algunes entrevistes de treball realment terribles. Tant si l'entrevistador us va fer sentir incòmode creuant una línia com si tenia alguna intenció malintencionada amb les seves consultes de gran abast, arriba un moment en què decidiu que no assumireu la feina, independentment del que us oferissin.
Afortunadament, hi ha lleis per evitar que això passi (o almenys.) provar per evitar que això passi). Per assegurar-vos que us tracten de manera justa, hem descobert les preguntes de l’entrevista que estan completament fora de límit durant una entrevista de treball.
1 'Ets ciutadà dels Estats Units?'
Independentment del que sigui, és il·legal que un empresari potencial pugui preguntar sobre el vostre origen nacional i si sou o no ciutadà dels Estats Units. Perquè, a l’hora, no és cosa seva. El que els poden preguntar és si teniu autorització o no per treballar als Estats Units. I si ho és, és il·legal que et discriminin per qualsevol altra cosa, com ara la ciutadania o l’estat d’immigració, segons el Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Laboral dels Estats Units .
2 'Quants anys tens?'
Shutterstock
El Llei de discriminació per edat en el treball prevé la discriminació contra els empleats de 40 anys o més. I, per això, és completament irrellevant que un entrevistador us pregunti res sobre la vostra edat o data de naixement. L'única pregunta que es permet aquí és 'Teniu almenys 18 anys?', I això es deu a les restriccions del dret laboral.
3 'Té alguna discapacitat o afecció mèdica?'
Els possibles empresaris no poden preguntar si teniu discapacitat o afecció mèdica, si esteu prenent medicaments amb recepta o si us han diagnosticat una malaltia mental. El que els poden demanar és 'Podeu realitzar aquest treball amb o sense acomodaments raonables' i 'Teniu alguna condició que us impedeixi realitzar aquest treball', segons el Oficina d'Estratègia Professional de la Universitat de Yale .
4 'Heu estat mai alcohòlics o addictes a les drogues?'
Aquesta pregunta pertany a la mateixa categoria que el vostre estat de discapacitat. Els possibles empresaris no poden preguntar als sol·licitants si han estat addictes a l'alcohol o a les drogues, o si han estat alguna vegada en rehabilitació d'aquestes addiccions. D'altra banda, se'ls permet administrar proves de drogues i preguntar-vos si actualment utilitzeu drogues il·legals.
5 'Quina és la vostra religió?'
Els empresaris no poden discriminar els sol·licitants de les seves creences religioses, la qual cosa significa que fer aquesta pregunta és totalment irrellevant. L'única pregunta que es pot fer als empresaris és si podríeu treballar el cap de setmana (i, fins i tot llavors, la pregunta només s'hauria de fer si el lloc de treball realment requereix feina el cap de setmana).
6 'Heu estat mai arrestats?'
Tot i que a la majoria d’estats els entrevistadors no poden preguntar si alguna vegada han estat arrestats, sí que poden demanar si alguna vegada han tingut una detenció que hagi conduït a una condemna. En altres estats, als empresaris només se’ls permet preguntar sobre les condemnes relacionades directament amb el lloc de treball al qual sol·liciteu (per exemple, l’entrevistador per a un lloc de conducció pot preguntar-vos si alguna vegada heu estat condemnat per conduir sota la influència). Per esbrinar la llei del vostre estat, consulteu això recurs gratuït de nolo.com . Val la pena examinar-lo abans de lliurar els vostres registres de detenció.
7 'Quina és la vostra llengua materna?'
Shutterstock
Igual que no es permet als empresaris preguntar d'on sou, tampoc no se'ls pot preguntar quina és la vostra llengua materna, fins i tot si sol·liciteu una feina que requereixi ser bilingüe . En el seu lloc, poden preguntar-vos quins idiomes parleu i la vostra fluïdesa.
8 'Esteu casats?'
Com que és il·legal que un empresari prengui una decisió de contractació en funció del seu estat civil, el tema del matrimoni no hauria de sortir mai. En canvi, els empresaris poden preguntar-vos si estareu disposats a traslladar-vos a la feina o a fer hores extres. Si l'entrevistador continua insistint en aquest tema, responeu amb alguna cosa com 'Puc assegurar-vos que la meva vida personal no interferirà en les meves responsabilitats professionals', escriu el Oficina d'Estratègia Professional de Yale.
9 'Teniu previst tenir fills aviat?'
Shutterstock
trobar amor després del divorci als 40 anys
Aquesta pregunta pot generar un munt d’emocions carregades i no s’hauria de fer mai. Això és especialment cert, ja que no contractar algú per evitar donar-li permís de maternitat és increïblement il·legal. A més, els empresaris no poden preguntar-vos què fareu (o ja fareu) per a la cura dels nens i si ja teniu o no fills.
10 'On està treballat el vostre cònjuge?'
En una nota similar, els possibles empresaris no poden preguntar on treballa actualment el seu cònjuge. Consulteu les millors estratègies per respondre a les preguntes que poden fer els entrevistadors Com fer servir totes les preguntes habituals de l’entrevista laboral .
11 'A quina confraternitat estaves a la universitat?'
Shutterstock
Tot i que els empresaris poden preguntar si els treballadors potencials formen part d'algunes organitzacions professionals, no haurien de preguntar-se sobre la participació d'un sol·licitant en altres tipus de grups, com ara confraternitats, fraternitats i clubs de país. Aquestes preguntes es podrien veure com representants de preguntes sobre raça, sexe i edat, segons Betterteam .
12 'Amb quina freqüència us desplegueu per entrenar a la Reserva de l'Exèrcit?'
Shutterstock
A causa del fet que l'estat militar està protegit federalment, un empresari no pot investigar ni prendre decisions en funció del servei passat, present o futur d'una persona. Els entrevistadors tampoc no poden preguntar-vos quin tipus de descàrrega heu rebut dels militars, tret que sigui per preguntar-vos si va ser una descàrrega honorable o general, escriu el Societat per a la gestió de recursos humans .
13 'Teniu la vostra casa o llogueu?'
Shutterstock
Segons Betterteam, els empresaris no poden fer les següents preguntes relacionades amb la situació de vida d'un empleat potencial:
- Si són propietaris de la seva llar o lloguer
- Amb qui viuen o si viuen amb algú
- Com es relacionen amb les persones que viuen a casa seva
Tanmateix, se'ls permet preguntar quant de temps heu estat a la vostra adreça actual, quina és aquesta adreça i quant de temps heu viscut a la vostra adreça anterior.
14 'Teniu un compte bancari?'
Shutterstock
D’acord amb la Llei d’informació de crèdits justos de 1970 i la Llei de reforma d’informes de crèdit al consumidor de 1996, existeixen proteccions per mantenir confidencial el vostre historial de crèdit. Segons Betterteam, això significa que un empresari no pot preguntar-vos si teniu un compte bancari o si heu declarat alguna vegada la fallida. No obstant això, malgrat aquestes proteccions, un empresari encara pot demanar-ne un comprovació de crèdit . A diferència d'altres consultes de crèdit, aquesta no afectarà la vostra puntuació de crèdit.
15 'Quant pesa?'
A menys que un empresari potencial pugui demostrar definitivament que es requereix una certa alçada o pes per realitzar un treball, tampoc no se'ls permet preguntar-se, diu Betterteam. Poden preguntar-vos si podeu realitzar totes les funcions del treball sense cap problema.
alguna cosa a dir al teu xicot
Per descobrir més secrets sorprenents sobre com viure la millor vida, clica aquí a seguir-nos a Instagram!
