Amb treballadors essencials, des de professionals mèdics fins a empleats de botigues de queviures, que continuen diàriament als seus llocs de treball físics, moltes empreses han establert precaucions de seguretat. Des de la reorganització d’oficines fins a l’assegurament del distanciament social fins a les màscares obligatòries, els empresaris estableixen noves regles per reduir la propagació del coronavirus. Alguns llocs de treball han fet un pas encara més dramàtic i controvertit: exigir controls de temperatura dels empleats en arribar a la feina. L’establiment d’aquest procés planteja moltes preguntes, de manera que hem parlat amb experts en dret laboral i en l’àmbit mèdic per saber què heu de saber sobre els controls obligatoris de temperatura del lloc de treball en aquest moment. I per obtenir més informació sobre el coronavirus, consulteu Aquest és l’error de màscara número 1 que probablement cometreu .
És legal que el meu lloc de treball agafi la temperatura?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normalment, els empresaris no podrien agafar la temperatura dels empleats, ja que infringiria la Llei d'Amèrica amb Discapacitat (ADA)', diu Brett Holubeck , JD, advocat de dret laboral i laboral a Alaniz Law & Associates a Houston, TX.
final del somni del món
En termes generals, les proves mèdiques en el lloc de treball no poden ser un requisit, ja que la detecció de certs símptomes resultaria inevitablement en la discriminació de persones amb una gran varietat de discapacitats i afeccions mèdiques. Tanmateix, a causa de la naturalesa sense precedents de la pandèmia COVID-19, les regles sobre el que els empresaris poden fer i no poden presentar als seus empleats han canviat dràsticament.
“Perquè ho tenen els [Centres de Control i Prevenció de Malalties] i les autoritats sanitàries estatals / locals difusió comunitària reconeguda de COVID-19 i va emetre precaucions corresponents a partir del març de 2020, els empresaris poden mesurar la temperatura corporal dels empleats ', explica Holubeck.
Això és cert fins i tot en els empleats que tenen clàusules de privadesa en els seus contractes. 'És probable que no hi hagi res en cap contracte sobre [una pandèmia] i, per tant, [els controls de temperatura] no estaran en contra del contracte', explica l'advocat Justin Meyer , Esq., Sòcia de Rosenthal Meyer, PLLC. I si voleu saber fins a quin punt les grans botigues de caixes estan frenant la difusió, aquestes són Precaucions de seguretat contra el coronavirus Els empleats de Walmart han de prendre ara .
Què passa amb la meva privadesa?
Shutterstock / baranq
Afortunadament, el que pot fer el vostre empresari amb la informació obtinguda dels controls de temperatura és limitat. Holubeck assenyala que la vostra temperatura i qualsevol altra informació mèdica que el vostre cap o departament de recursos humans aprengui durant un cribratge encara està subjecta als requisits de confidencialitat de l'ADA. Això vol dir que el vostre empresari no pot dir legalment als vostres companys de feina que teniu febre ni anomenar públicament cap empleat que hagi estat diagnosticat de COVID-19.
Advocat de dret laboral i laboral Richard Dreitzer de Fennemore Craig afegeix que els empresaris hauran de prendre precaucions per garantir que la informació que estan recopilant sigui privada. “Cal protegir la identitat i provar el més discretament possible. No hi ha línies fora de l'oficina de recursos humans ', diu.
I, per garantir que les proves en si mateixes no es posin en dubte, Dreitzer adverteix que els empresaris que opten per fer controls de temperatura dels empleats 'han d'assegurar-se que la seva organització supera les proves perennes de competència, coherència i sentit comú'. En termes simples, les empreses haurien d’haver establert protocols, com ara l’ús del mateix tipus de termòmetre (ja sigui de la varietat oral o infraroja) per a tots els empleats, pre-determinar quina lectura de temperatura corporal serà prou alta com per enviar els empleats a casa i -avaluar aquestes mesures per mantenir-les en línia amb les directrius actualitzades dels CDC.
Tot i això, aquestes proteccions no garanteixen que la informació descoberta se suprimeixi immediatament. Holubeck diu que, d'acord amb les normes d'administració de seguretat i salut en el treball, el vostre l’empresari ha de guardar els seus registres sanitaris durant la durada del vostre treball, més 30 anys. I per obtenir més dades sobre COVID-19, consulteu-ho A continuació s’explica quant de temps es mantenen els gèrmens de coronavirus a l’aire només de parlar .
Puc ser acomiadat per rebutjar un control de temperatura?
Shutterstock/Deliris
Si decidiu rebutjar un control de temperatura, és possible que el vostre empresari pugui actuar contra vosaltres. En el cas dels empleats a voluntat —que constitueixen la majoria dels treballadors nord-americans—, es pot produir la baixa amb o sense causa en qualsevol moment. Meyer diu que denegar una comprovació de temperatura 'es podria considerar un tret per causa de perill per a la seguretat del lloc de treball'.
Per als empleats a voluntat, les regles relatives a l'ocupació poden canviar a la baixa del barret.
'L'empresari podria convertir qualsevol cosa en una condició laboral, sempre que aquesta condició particular no infringeixi una llei específica', com ara la discriminació racial o basada en el gènere, diu Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk Catedràtic de Dret i Valors de la Facultat de Dret de la Universitat de Toledo. 'Un empresari del sector privat no sindicat podria convertir legalment en' ser fan dels Detroit Pistons 'una condició laboral', explica. Bàsicament, el vostre empresari té carta blanca per exigir-vos que us agafeu la temperatura diàriament per treballar sempre que no es infringeixin lleis en el procés.
El meu sindicat pot evitar controls de temperatura obligatoris?
Shutterstock / Luca Santilli
Fins i tot si sou membre d’un sindicat, el vostre cap pot sortir del contracte si ho considera necessari per protegir els altres.
'Hi ha un concepte conegut en la legislació laboral anomenat' circumstàncies exigents 'que permet a un empresari aplicar canvis, sense acord sindical, en resposta a circumstàncies imprevisibles que requereixen una acció immediata', diu David Miller , advocat de dret laboral i laboral certificat per la junta amb Bryant Miller Olive. Les circumstàncies imprevisibles inclourien la pandèmia de coronavirus.
Fins i tot funcionen les comprovacions de temperatura?
Shutterstock / Tong_stocker
Tot i que exigir controls de temperatura dels empleats no és especialment problemàtic des del punt de vista legal, els experts mèdics adverteixen que pot ser que no sigui completament eficaç. Metge científic William Li, MD, autor de Menja per vèncer la malaltia , diu que un dels principals defectes a l'hora de fer controls de temperatura dels empleats és que individus asimptomàtics amb COVID-19 encara pot passar el virus a altres. Un altre problema amb la pràctica? 'No totes les persones poden tenir febre quan estan infectades amb COVID-19', però, en canvi, poden presentar altres símptomes, adverteix.
Li també assenyala que moltes altres afeccions mèdiques, incloses infeccions menors que no es transmeten fàcilment a altres, poden causar febres. Per tant, els empresaris poden acabar enviant a casa individus majoritàriament sans que no corren el risc de contagiar malalties als que els envolten.
belles frases sobre amor i relacions
Tot i això, els controls de temperatura poden ser la millor opció que tenen ara els empresaris.
'L'únic indicador realment eficaç per determinar si un empleat té COVID-19 és administrar una prova d'antigen o anticòs', diu Benvolgut Pensabene , MD, director mèdic de EHE Health. Malauradament, poden trigar uns quants dies a rebre els resultats d’aquestes proves, de manera que els empleats malalts podrien continuar propagant el virus abans que arribin els resultats.
Tot i que no hi ha cap bala màgica per protegir tothom, Li diu que moltes de les precaucions que ja existeixen poden ajudar a aturar la propagació, fins i tot sense comprovacions de temperatura. Aquestes precaucions inclouen espaiar els escriptoris a les oficines, animant-los rentat de mans , i haver compartit espais ben nets. Els empresaris també haurien de promoure un comportament segur les 24 hores del dia, diu.
'Assegurar-se que els seus empleats ho siguin practicar seguretat a casa amb màscares , el distanciament i altres maniobres recomanades fora de la feina són una part important per garantir la salut al lloc de treball ', explica Li.
Millor vida controla constantment les darreres notícies relacionades amb COVID-19 per mantenir-vos sa, segur i informat. Aquí teniu les respostes al vostre màxim preguntes ardents , el formes de mantenir-se segur i saludable, el fets cal saber, el riscos hauríeu d'evitar, el mites cal ignorar-lo i el fitxer símptomes ser conscient de. Feu clic aquí per obtenir tota la nostra cobertura COVID-19 , i inscriu-te al nostre butlletí per estar al dia.
